Cabinet ERGO OMNES – Expert en Santé et Sécurité au Travail
Repensons le quotidien de nos collaborateurs
Le cabinet ERGO OMNES accompagne les collectifs de travail à prévenir, anticiper et gérer toute situation en entreprise pouvant impacter les conditions de travail, la santé physique et psychologique et la sécurité des salariés, en recherchant également à développer la performance de l’entreprise et sa réputation.
Après 10 ans d’expérience
dans le domaine du conseil, de la formation, de l’enseignement et de l’accompagnement, nous avons décidé de créer en 2019 le cabinet ERGO OMNES.
Son nom vient de l’expression latine « Erga Omnes » qui signifie « à l’égard de tous ».
Le cabinet
Les consultants d’ERGO OMNES, majoritairement psychologues du travail, disposent d’une expérience solide, diversifiée, actualisée, en sciences humaines et sociales, en ergonomie et ont une bonne connaissance du monde de l’entreprise, du management et du dialogue social.
Notre vision
Notre vision et notre positionnement nous amènent à travailler autour des sujets santé/sécurité/conditions de travail avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise :
direction, représentants du personnel, salariés, syndicats, intervenants extérieurs, services de prévention et de santé au travail, inspecteurs du travail, avocats, …
Intervention
Nous intervenons dans toute la France, ainsi qu’à l’international, dans l’ensemble des secteurs d’activité et dans des structures de tailles diverses (TPE, PME, ETI, GE).
Certification
Le cabinet est certifié EXPERT CSE – certificat n°190CS – et dispose de l’agrément relatif aux formations réglementaires SSCT des membres élus des CSE et CSSCT – agrément obtenu via l’arrêté de la DREETS Provence Alpes Côte d’Azur du 18 juillet 2022 publié le 01/09/2022 au Registre des Actes Administratifs Spécial sous le numéro R93-2022-161.
Philosophie & objectifs de nos démarches
Le cabinet ERGO OMNES accompagne les organisations, les salariés et leurs représentants, à prévenir et promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail.
De nos jours, les sociétés du secteur privé, du secteur public, du monde associatif, sont confrontées à diverses contraintes externes et internes, qui engendrent de nombreux dysfonctionnements et impactent grandement la vie de l’entreprise. Les organisations évoluent sans cesse et ces changements produisent des effets importants sur les conditions de travail des salariés.
Ces évolutions ne font que très rarement l’objet d’études d’impacts sur le travail réel.
Ceci concourt fréquemment au renforcement de dysfonctionnements organisationnels existants et à l’apparition :
d’atteintes individuelles :
au rapport au travail des salariés (phénomène de désengagement, frustration, perte de sens, sentiment d’inutilité), aux relations sociales (tensions, conflits, recherche systématique de responsabilité, jugements interprofessionnels), à la santé / sécurité des salariés (stress, fatigue chronique, accidents du travail, maladies professionnelles, burnout, suicide).
d’atteintes organisationnelles / institutionnelles / économiques / stratégiques :
au bon déroulement des projets initiés par les Directions (votes d’expertises pour projets importants, impacts temporels et économiques, rejet d’homologation de plans de sauvegarde de l’emploi, …), à la performance des collectifs de travail (baisse de productivité, pertes de contrats stratégiques) ou encore à la réputation de l’entreprise.
Agréments et certifications
